Заборгованість по заробітній платі

Позовна заява про Стягнення заробітної плати та грошової компенсації за затримки виплати

Зразок позовної заяви про Стягнення заробітної плати та грошової компенсації за затримки виплати, з урахуванням останніх змін чинного законодавства.

Розмір щомісячної заробітної плати візначається трудовим договором, ВІН не винних буті менше чем МРОТ (мінімальній розмір оплати праці). Заробітна плата віплачується працівнікові два рази на місяць, в дні, Які Встановлені роботодавцем.

Если заробітна плата віплачується НЕ Вчасно або не в повну обсязі, то працівник має право звернути до суду з покличу про Стягнення заробітної плати з роботодавця. Кроме Стягнення заробітної плати працівник может Вимагати Стягнення компенсації за затримки виплат. Если вимоги про Стягнення заробітної плати пов'язані Із залучених працівника до дісціплінарної відповідальності, подівіться цею зразок: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заробітна плата стягується одночасно з відновленням на работе, то скорістайтеся ЦІМ бланком: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для Звернення до суду з трудових СПОРІВ встановлен Скорочені строки. За Вимогами про Стягнення заробітної плати смороду складають 3 місяці з моменту Порушення прав працівника. Если Суперечка между працівніком и роботодавцем стосується розміру нарахованої заробітної плати, то срок начинает ТЕКТ з моменту, коли працівнікові стало відомо про таке нарахування (получил розрахунковий лист, розпісався у Відомості, получил гроші на рахунок в банку). Если роботодавець нараховує, но НЕ віплачує заробітну плату, то срок Почни ТЕКТ только в разі звільнення працівника. Детальніше про Відновлення терміну читайте в статті: «Відновлення рядок Звернення до суду з трудових СПОРІВ».

Позовна заява про Стягнення зарплати подається в районний (міський) суд Незалежності від ціни покличу. Трудові спори світовім суддю НЕ підсудні. За загально правилами поклич про захист трудових прав подаються за місцем знаходження відповідача. Позивача має право подати таку заяву в суд за місцем, де ВІН Фактично працював, если в цьом місці є філія або представництво роботодавця. Позивача может податі позовних заяв до суду за місцем Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, если в трудовому договорі це місце конкретно вказано.

Працівники по трудових спорах звільнені від сплат державного мита та від других СУДОВИХ витрат. Судові витрати при задоволенні покличу стягуються судом з роботодавця.

Працівник має право на компенсацію моральної Шкода. У позовній заяві та патенти вказаті страждань, Які були завдані діямі роботодавця. Зазвічай суд стягує компенсацію моральної Шкода в невеликих розмірах, в будь-якому випадка вона буде порівнянна з розміром стягнутої зарплати.

Для збору необхідніх доказів працівник может податі роботодавця заяву про видачу документів, пов'язаних з роботом. Претензії до роботодавця з приводу зарплати можна вірішіті, звернувши зі Скарга до Трудової інспекції.

(ПІБ Повністю, адреси)

(Повністю ПІБ підприємця

або найменування підприємства,

(Вся сума з вимог)

и грошової компенсації за затримки виплати

Я працюю на підприємстві _________ з «___» _________ ____ р на посаді _________. За період з «___» _________ ____ р по «___» _________ ____ р. мені НЕ виплачено заробітну плату. Всього за Вказаним период заборгованість відповідача по основним виплат склалось _______ руб. Розрахунок заборгованості додається. Таким чином, роботодавець НЕ Виконує одну зі своих основних обов'язків, передбачення законодавством та умови трудового договору.

Відповідно до статті 236 Трудового кодексу РФ, при порушенні роботодавцем встановлення терміну виплати заробітної плати та других виплат, что належати працівнику, роботодавець зобов'язаний віплатіті їх зі сплат відсотків (грошової компенсації) в размере НЕ нижчих однієї трьохсот діючої в цею годину ставки рефінансування Центрального банку РФ від невіплаченіх в рядків сум за Кожний день затримки, починаючі з следующего дня после встановлення рядок виплати по день фактичного розрахунку включно.

Станом на день мого Звернення до суду з позовних заяв відповідач зобов'язаний віплатіті на мою Користь копійчану компенсацію за затримки виплат в размере _______ руб. Розрахунок додається.

Відповідно до статті 237 Трудового кодексу РФ моральну шкоду, заподіяну працівнікові неправомірнімі діямі або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівнікові в грошовій форме в розмірах, визначених угідь сторон трудового договору. У разі Виникнення спору факт Заподіяння працівнику моральної Шкоди и розміри его відшкодування визначаються судом Незалежності від підлягає відшкодуванню майнового збитків.

Незаконне діямі роботодавця мені завдан моральної Шкоди, яка виразі в _________ (вказаті конкретні переживання, например: стрес, депресія, безсоння та ін.). Завдан мені моральну шкоду я оцінюю в _______ руб.

На підставі викладеня, керуючий ст. 236, 237, 391 Трудового кодексу РФ, стаття 131-132 Цивільного процесуального кодексу РФ,

  1. Стягнуто з _________ (найменування роботодавця) в мою Користь _______ руб., Що становляться заборгованість відповідача по заробітній платі.
  2. Стягнуто з _________ (найменування роботодавця) в мою Користь копійчану компенсацію за затримки виплат, за кожен день затримки, починаючі з следующего дня после встановлення рядок виплати «___» _________ ____ р по день вінесення решение суду.
  3. Стягнуто з _________ (найменування роботодавця) в мою Користь в рахунок компенсації моральної Шкоди _______ руб.

Перелік Доданий до заяви документів (копії за кількістю осіб, Які беруть участь у делу):

  1. Копія позовної заяви
  2. Копія наказу про зарахування позивача на роботу
  3. Трудовий договір
  4. Копії наказів (Розпорядження) про порядок Преміювання, про зміну умов оплати праці позивача в период роботи у даного роботодавця (если є)
  5. Довідка про тарифну ставку (оклад) и середній заробіток позивача
  6. Довідка з бухгалтерії про нарахування (ненарахування) виплат на Користь позивача
  7. Розрахунок заборгованості відповідача за основними виплат
  8. Розрахунок грошової компенсації за день Звернення до суду з позовних заяв

Дата подачі заяви «___» _________ ____ р Підпис позивача _______

Як змусіті роботодавця віплатіті Боргі по зарплаті

Станом на 1 липня заборгованість перед співробітнікамі ставити 3 млрд 804 млн рублей

24 липня 2016 про 18:29, переглядів: 6426

Поки Росіяни масово бідніють, чиновники розглянулі зростання заробітніх плат. По крайней мере, позитивну тенденцію отмечает министр праці и СОЦІАЛЬНОГО захисту Максим Топілін. За его словами, схудлі гаманці наших співвітчізніків начали знову поповнюватіся. Правда, зростання заробітків среди пересічних громадян зафіксовано лишь в останні два місяці: в травні ВІН стає 1%, а в червні - 1,4%. Як стверджує Топілін, вітчізняні підприємства поступово Виходять з зарплатного кризиса. Однако страйки среди співробітніків через затримки зарплат говорять, на жаль, про зворотнє. Станом на 1 липня 2016 року сумарний заборгованість по заробітній платі в России ставити 3 млрд 804 млн рублей.

Заборгованість по заробітній платі

Чому у росіян порожніють гаманці?

Ніщо так не характерізує рівень життя населення, як заробітні плати и реальні розташовувані Грошові доходи громадян. ЦІ два показатели говорять Самі за себе.

Так, если віріті данім Росстату, на Які посілається Максим Топілін, в России зафіксовано Збільшення заробітніх плат. «В останні місяці спостерігається позитивна тенденція - поступове зростання реальної заробітної плати. За данімі Росстату, в травні реальна заробітна плата Зросла на 1% до квітня, а в червні - на 1,4% до травня », - заявивши министр праці и СОЦІАЛЬНОГО захисту.

Таку тенденцію ЕКСПЕРТИ пояснюють різкім зниженя інфляції. Если в червні номінальна заробітна плата Зросла на 9%, а Інфляція загальмувала до 7,6%, то в результате реальна заробітна плата в некогда місяці збільшілася на 1,4%.

«Реальна заробітна плата, тобто Нарахована зарплата з поправкою на інфляцію, здавай б, відображає потенційну купівельну спроможність населення. Ее Підвищення в червні на 1,4% виявило краще попередніх прогнозів, Які передбачало Зменшення сертифіката № на 1%. Така ситуация становится можливий много в чому через Значне СКОРОЧЕННЯ інфляції в останні місяці в зв'язку з ростом курсу рубля, стабілізацією на нафтовий Сайти Вся. Зростання споживчих цін сповільнілося з 12,9% в 2015 году до 7,6% в червні в річному віраженні », - коментує« МК9raquo; аналітик ГК TeleTrade Марк Гойхман.

Альо нінішню сітуацію з заробітнімі платами наших співвітчізніків назваті позитивною можна. «Всього лишь два останніх місяці поспіль реальна Нарахована зарплата растет. У червні Приріст Склаві лишь 1,4% в річному віраженні, в тій годину як в пік Падіння в березні 2015 го ми бачили и обвал на 10,6%. В цілому, щоб можна Було заговоріті про стабілізацію ситуации, необходимо, щоб темпи приросту становили 4-6% в річному віраженні, як це Було в 2013 году, до качана кризи », - считает старший аналітик ГК FOREX CLUB Алена Афанасьєва.

Причем грунтуватися только на даних по реальним заробітнім платам некоректно. Більш наочно відображають рівень добробуту населення реальні розташовувані Грошові доходи - все виплати, Скориговані НЕ только на інфляцію, но и зменшені на суму податків. Простіше Кажучи, це кошти, Які люди отримуються на руки. А вісь смороду, на жаль, продолжают падати. Більш того, триває це 20-й місяць поспіль. «У червні зниженя все ще становила 4,8% в річному віраженні. Хоча в Середньому в 2013 году Приріст колівався в районі 4%. Ось коли показатели реальних наявний доходів почнут рости хоча б на 3-4%, тоді можна буде Вже Говорити про стабілізацію фінансового стану населення », - впевнена Олена Афанасьєва.

Як «вібіть9raquo; заборгованість по заробітній платі?

Тім годиною, за словами Максима Топіліна, зростання реальних заробітніх плат говорити про ті, что «підприємства и организации поступово Виходять з« зарплатного9raquo; кризиса и знаходять кошти для матеріального стимулювання ПРАЦІВНИКІВ ». У це можна и повіріті, Якби НЕ Зростаючий заборгованість роботодавців перед працівнікамі.

Дійшло даже до страйків. Так, минув тижня почти 30 співробітніків металургійного заводу в Свердловській області начали голодування через невіплату зарплат. Керівництво підприємства заборгувало уральців около 11 млн рублей.

Втім, ситуации з заборгованістю по заробітніх платах во время кризиса НЕ рідкість. За данімі Росстату, за станом на 1 липня 2016 року цею Показник в цілому по стране Склаві 3 млрд 804 млн рублей.

Прострочені по заробітній платі через Відсутність в ОРГАНІЗАЦІЙ Власний коштів на 1 липня 2016 р склалось 3 млрд 646 млн рублей, через несвоєчасне одержаний коштів з бюджетів всех рівнів - 18 млн рублей.

У загально обсязі простроченої заборгованості Із зарплати 38% пріпадає на обробні виробництва, 32% - на будівництво, 10% - на транспорт, 6% - на Видобуток корисних копалин; 5% - на сільське господарство, полювання та Надання послуг у ціх областях, лісозаготівлі, 4% - на наукові дослідження і розробки.

Але, як відзначають експерти, це НЕ найстрашніше. «В цілому зростання заборгованості по зарплатах Виглядає некритичним в порівнянні з червня кризового 2009 року, коли Показник підскочів на 214,2%. Если ж брати сітуацію поточного року, то в останні 3 місяці рівень заборгованості зніжується з квітневого максимуму 4 млрд 471 млн рублей. Если ця тенденція продовжено и щомісяця ОБСЯГИ прострочені буде скорочуватіся хоча б на 150-200 млн, то до кінця року за ЦІМ Показники можна буде війтом на рівень червня Минулого року », - считает аналітик ГК FOREX CLUB Ірина Рогова.

Але, як попереджає експерт, Зберегти Такі Темпи буде непросто. Зростання заборгованості обумовлено відсутністю Власний коштів. «Розраховуваті на дотації держави тут не доводиться, оскількі дефіціт бюджету и без того поки перевіщує заплановані 3% ВВП», - прогнозирует Ірина Рогова.

Тому не віключені затримки по заробітнім платам. Причем, як показує практика, ситуация может скластись так, что це відбувається через незалежні від роботодавця. У цьом випадка вінікає резонне питання: на скільки могут затрімуваті зарплату?

Согласно зі статтей 136 Трудового кодексу РФ, зарплата винна віплачуватіся не рідше двох разів на місяць в повну размере в Терміни, Встановлені чіннім законодавством и трудовим договором.

«Затримки виплат заробітної плати даже на 1 день є порушеннях закону роботодавцем. Причем если затримка перевіщує 15 днів від встановлення терміну, то тоді співробітник має право не віходити на роботу до виплати затріманої суми. При цьом за ним зберігається середній заробіток. Зазначилися, что невіхід на роботу может буті зарахованій як прогул, если про це в пісьмовій форме НЕ сповістіті керівництво Опис. Втім, як только гроші будут отрімані, то працівнікові нужно вернуться на робоче місце НЕ пізніше следующего дня з моменту оплати », - пояснює« МК9raquo; голова Колегії адвокатів «Старинський, корчаги і партнери» Євген корчаги.

При повній же невіплату заробітної плати в течение двух и более місяців санкції застосовуються Вже в відповідно до Крімінального кодексу.

Защемлень співробітник має кож можлівість звернути до державної інспекції праці, яка існує в кожному РЕГІОНІ. Орган спеціально Створений, щоб Забезпечувати Виконання Трудового кодексу РФ. Слід Написати туди письмове Звернення в довільній форме. Анонімні заяви служба не Розглядає. До Звернення бажано Додати документи, что підтверджують факт Порушення з боку роботодавця, например, документи, что підтверджують невіплаті. Інспекцією буде проведено перевірку, если виявляв Порушення, до роботодавця застосують санкції. «Кроме того, працівник может звертатися до КОМІСІЇ з трудових СПОРІВ терміном до одного року з дня, коли ВІН дізнався про Порушення свого права. Працівник такоже может Написати заяву на недобросовісного роботодавця в прокуратуру або суд Загальної юрісдікції, подавши иск на основе ст. 21 и 136 ТК РФ. Согласно із Законом Наймач НЕ может перешкодіті працівнікові звернути до суду, но ВІН здатно під різнімі приводами розтягнуті вирішенню питання про оплату. Як результат, Терміни для Звернення до суду для співробітніків віявляються пропущених », - розповідає адвокат Володимир Постанюк.

А тим часом вміст Кишеня наших співгромадян з шкірних днем ​​все зменшується и зменшується. Як кажуть експерти, Показове буде Підведення Підсумків 2016 року, коли можна буде взяти не прогнозні, а фактічні результати. Втім, Вже зараз очевидно, что даже если зрушення в пітанні зростання доходів населення и будут, то незначні.

Про ті, Що життя стало важче для більшості людей, свідчать дані соціологічних опитувань. У 90% регіонів Середні заробіткі НЕ перевіщують 20-22 тис. Рублей. При цьом у понад 75% российских сімей з однією дитиною ледве вістачає зарплати на їжу та «коммуналку9raquo;, а сім'ї з двома и более дітьми скоро и зовсім НЕ зможуть собі прогодуваті.

Опублікованій в газеті "Московський комсомолець» №27159 від 25 липня 2016 Теги: Криза, Інфляція, Податки, Суд, Діти Місця: Росія

Стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні. Стягнення грошової компенсації за Порушення терміну виплати заробітної плати

Рішення Останкінського районного суду м Москви

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м.Москва, вул. 1-я Останкінська, будинок 35

19 березня 2013 року Останкінській районний суд міста Москви в складі головуючого судді Меньшової О.А., при секретарі Лук'янової О.А., розглянувші у відкрітому судновому засіданні Цивільну дело № за покличу Н. до ТОВ «К» про Стягнення заборгованості по заробітній платі, Стягнення компенсації за Порушення терміну виплати заробітної плати,

Позивача Н. звернули до суду до відповідача з покличу про Стягнення заборгованості по заробітній платі, Стягнення компенсації за Порушення терміну виплати заробітної плати, посилаючися на ті, что вона працювала в ТОВ «К» на підставі трудового договору на посаді заступника головного бухгалтера в період з 03.04.2012 по 31.10.2012 р, На дату звільнення у відповідача є заборгованість по віплаті заробітної плати в размере 105 579 руб. 02 коп., В тому чіслі за вересень 2012 року в размере 47011,62 руб., За жовтень 2012 року в размере 63567 руб. 40 коп. На підставі викладеня, Позивача просив Стягнуто заборгованість по заробітній платі в размере 105 579 руб. 02 коп., Компенсацію за прострочені виплати заробітної плати в размере 3137 руб.

Позивача Н. в суднових Засідання з'явилася, Позовні вимоги підтрімала.

Представник відповідача К., діюча на підставі довіреності в судновому засіданні НЕ БУВ оскаржувала суму заборгованості по заробітній платі, и суму компенсації за затримки виплати заробітної плати, додатково доказів не надала, розрахунок, уявлень Позивача НЕ заперечується.

Дослідівші Письмові матеріали справи, віслухавші позивача, представника відповідача, суд приходити до следующего Висновки.

Судом встановлен, что 03.04.2012 року между ТОВ «К.» и Позивача Було укладі трудовий договір. Як віпліває з поясненнями позивача и не Було оскаржено представником відповідача трудовий договір БУВ розірваній 31.10.2012 року.

Як віпліває з Укладення трудового договору, за виконання трудових обов'язків працівнику встановлен посадовий оклад у размере 55000 руб. Заробітна плата віплачується не рідше чем кожні півмісяця в Терміни, Встановлені чіннім колективного договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 6.4).

Як віпліває з довідки, віданої відповідачем, заборгованість станом на 31.10.2012 року ставити 155 836 руб. 45 коп.

Відповідно до положень ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючіх у даного роботодавця системами оплати праці.

На підставі ст. 140 ТК РФ при пріпіненні трудового договору виплата всех сум, належно працівнікові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Если працівник в день звільнення не працювала, то відповідні суми повінні буті виплачені НЕ пізніше следующего дня после пред'явлення звільненім працівніком вимоги про розрахунок.

Оскількі доказів виплати позивачу заробітної плати в повну размере суду не представлено, сума заборгованості, зазначилися Позивача відповідачем НЕ заперечується, з відповідача підлягає стягнених заборгованість по віплаті заробітної плати в размере 105 579 руб. 02 коп., В тому чіслі за вересень 2012 року в размере 47011,62 руб., За жовтень 2012 року в размере 63567 руб. 40 коп.

Такоже позивачу на підставі ст. 236 ТК РФ підлягають стягнених відсотки за затримки виплати заробітної плати, віходячі Із заявлених Позивача вимог.

Вірішуючі вимоги позивача суд считает, что ЗАСТОСУВАННЯ підлягають положення ст. 236 Трудового Кодексу РФ, яка встановлює матеріальну відповідальність роботодавця за затримки виплати працівнікові заробітної плати та других належно виплат, и яка предполагает їх виплату зі сплат відсотків (грошової компенсації) в размере НЕ нижчих 1/300 діючу Пенсійну систему цею годину ставки рефінансування Центрального банку РФ , починаючі з следующего дня после встановлення рядок виплати по день фактичного розрахунку включно.

На підставі викладеня з відповідача підлягає стягнених компенсація за затримки виплати заробітної плати в размере 3137 руб., В тому чіслі в зв'язку з затримки виплати заробітної плати за вересень в размере +1564 руб. (47011,62 руб. * 8,25% / 300 * 121 днів) и за жовтень у размере тисячі п'ятсот сімдесят три руб. (63567,40 руб. * 8,25% / 300 * 90 днів). Уявлень Позивача розрахунок заборгованості представником відповідача НЕ заперечів, контррасчета суду не представлено, в зв'язку з чим суд пріймає решение на підставі поданих індивідуальних доказів и в межах заявлених Позивача вимог.

Оскількі Позивача звільнений від сплат державного мита, державне мито, на підставі ст. 103 ЦПК РФ, підлягає стягнених з відповідача в дохід держави в размере 3311 руб. 58 коп.

На підставі ст. 211 ЦПК РФ решение суду в части Стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає Негайно Виконання.

З Огляду на викладеня, керуючий ст.39, п.2 ст.173, ст.ст. 194-198 ЦПК РФ,

Позовні вимоги Н. до ТОВ «К» про Стягнення заборгованості по заробітній платі, Стягнення компенсації за Порушення терміну виплати заробітної плати - задовольніті.

Стягнуто з ТОВ «К» на Користь Н. заборгованість по заробітній платі в размере 105 579 руб.02 коп., Копійчаний компенсацію за Порушення терміну виплати заробітної плати в размере 3137 руб. 00 коп.

Стягнуто з ТОВ «ВТ Системі» у дохід бюджету міста Москви державне мито в размере 3288 руб. 54 коп.

Рішення в части Стягнення заборгованості по заробітній платі в размере 105 579 руб.02 коп. підлягає Негайно Виконання.

Рішення может буті оскарження в апеляційному порядку до Московского міського суду міста Москви в течение місяця з дня проголошення решение в остаточній форме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

93 − 90 =