Задолженность по заработной плате

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

(ФИО полностью, адрес)

(полностью ФИО предпринимателя

или наименование предприятия,

(вся сумма из требований)

и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Как заставить работодателя выплатить долги по зарплате

На 1 июля задолженность перед сотрудниками составляет 3 млрд 804 млн рублей

24 июля 2016 в 18:29, просмотров: 6426

Пока россияне массово беднеют, чиновники разглядели рост заработных плат. По крайней мере, положительную тенденцию отмечает министр труда и социальной защиты Максим Топилин. По его словам, похудевшие кошельки наших соотечественников начали вновь пополняться. Правда, рост заработков среди рядовых граждан зафиксирован лишь в последние два месяца: в мае он составил 1%, а в июне — 1,4%. Как утверждает Топилин, отечественные предприятия постепенно выходят из зарплатного кризиса. Однако забастовки среди сотрудников из-за задержек зарплат говорят, увы, об обратном. На 1 июля 2016 года суммарная задолженность по заработной плате в России составляет 3 млрд 804 млн рублей.

Задолженность по заработной плате

Почему у россиян пустеют кошельки?

Ничто так не характеризует уровень жизни населения, как заработные платы и реальные располагаемые денежные доходы граждан. Эти два показателя говорят сами за себя.

Так, если верить данным Росстата, на которые ссылается Максим Топилин, в России зафиксировано увеличение заработных плат. «В последние месяцы наблюдается позитивная тенденция — постепенный рост реальной заработной платы. По данным Росстата, в мае реальная заработная плата выросла на 1% к апрелю, а в июне — на 1,4 % к маю», — заявил министр труда и социальной защиты.

Такую тенденцию эксперты объясняют резким снижением инфляции. Если в июне номинальная заработная плата выросла на 9%, а инфляция затормозила до 7,6%, то в результате реальная заработная плата в прошлом месяце увеличилась на 1,4%.

«Реальная заработная плата, то есть начисленная зарплата с поправкой на инфляцию, казалось бы, отражает потенциальную покупательную способность населения. Ее повышение в июне на 1,4% оказалось лучше предварительных прогнозов, предполагавших уменьшение показателя на 1%. Такая ситуация становится возможной во многом из-за значительного сокращения инфляции в последние месяцы в связи с ростом курса рубля, стабилизацией на нефтяном рынке. Рост потребительских цен замедлился с 12,9% в 2015 году до 7,6% в июне в годовом выражении», — комментирует «МК9raquo; аналитик ГК TeleTrade Марк Гойхман.

Но нынешнюю ситуацию с заработными платами наших соотечественников назвать положительной нельзя. «Всего лишь два последних месяца подряд реальная начисленная зарплата растет. В июне прирост составил лишь 1,4% в годовом выражении, в то время как в пик падения в марте 2015-го мы видели и обвал на 10,6%. В целом, чтобы можно было заговорить о стабилизации ситуации, необходимо, чтобы темпы прироста составляли 4–6% в годовом выражении, как это было в 2013 году, до начала кризиса», — считает старший аналитик ГК FOREX CLUB Алена Афанасьева.

Причем основываться только на данных по реальным заработным платам некорректно. Более наглядно отражают уровень благосостояния населения реальные располагаемые денежные доходы — все выплаты, скорректированные не только на инфляцию, но и уменьшенные на сумму налогов. Проще говоря, это средства, которые люди получают на руки. А вот они, к сожалению, продолжают падать. Более того, длится это 20-й месяц подряд. «В июне снижение все еще составляло 4,8% в годовом выражении. Хотя в среднем в 2013 году прирост колебался в районе 4%. Вот когда показатели реальных располагаемых доходов начнут расти хотя бы на 3–4%, тогда можно будет уже говорить о стабилизации финансового состояния населения», — уверена Алена Афанасьева.

Как «выбить9raquo; задолженность по заработной плате?

Между тем, по словам Максима Топилина, рост реальных заработных плат говорит о том, что «предприятия и организации постепенно выходят из «зарплатного9raquo; кризиса и находят средства для материального стимулирования работников». В это можно и поверить, если бы не растущая задолженность работодателей перед сотрудниками.

Дошло даже до забастовок. Так, на прошлой неделе почти 30 сотрудников металлургического завода в Свердловской области начали голодовку из-за невыплаты зарплат. Руководство предприятия задолжало уральцам около 11 млн рублей.

Впрочем, ситуации с задолженностью по заработным платам во время кризиса не редкость. По данным Росстата, по состоянию на 1 июля 2016 года этот показатель в целом по стране составил 3 млрд 804 млн рублей.

Просрочка по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 июля 2016 г. составила 3 млрд 646 млн рублей, из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней — 18 млн рублей.

В общем объеме просроченной задолженности по зарплате 38% приходится на обрабатывающие производства, 32% — на строительство, 10% — на транспорт, 6% — на добычу полезных ископаемых; 5% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 4% — на научные исследования и разработки.

Но, как отмечают эксперты, это не самое страшное. «В целом рост задолженности по зарплатам выглядит некритичным по сравнению с июнем кризисного 2009 года, когда показатель подскочил на 214,2%. Если же брать ситуацию текущего года, то в последние 3 месяца уровень задолженности снижается с апрельского максимума 4 млрд 471 млн рублей. Если эта тенденция продолжится и ежемесячно объем просрочки будет сокращаться хотя бы на 150–200 млн, то к концу года по данному показателю можно будет выйти на уровень июня прошлого года», — считает аналитик ГК FOREX CLUB Ирина Рогова.

Но, как предупреждает эксперт, сохранить такие темпы будет непросто. Рост задолженности обусловлен отсутствием собственных средств. «Рассчитывать на дотации государства тут не приходится, поскольку дефицит бюджета и без того пока превышает запланированные 3% ВВП», — прогнозирует Ирина Рогова.

Поэтому не исключены задержки по заработным платам. Причем, как показывает практика, ситуация может сложиться так, что это происходит по не зависящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в полном размере в сроки, установленные действующим законодательством и трудовым договором.

«Задержка выплат заработной платы даже на 1 день является нарушением закона работодателем. Причем если задержка превышает 15 дней от установленного срока, то тогда сотрудник имеет право не выходить на работу до выплаты задержанной суммы. При этом за ним сохраняется средний заработок. Отмечу, что невыход на работу может быть засчитан как прогул, если об этом в письменной форме не известить руководство. Впрочем, как только деньги будут получены, то работнику нужно вернуться на рабочее место не позднее следующего дня с момента оплаты», — поясняет «МК9raquo; председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго.

При полной же невыплате заработной платы в течение двух и более месяцев санкции применяются уже в соответствии с Уголовным кодексом.

Ущемленный сотрудник имеет также возможность обратиться в государственную инспекцию труда, которая существует в каждом регионе. Орган специально создан, чтобы обеспечивать исполнение Трудового кодекса РФ. Следует написать туда письменное обращение в свободной форме. Анонимные заявления служба не рассматривает. К обращению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения со стороны работодателя, например, документы, подтверждающие невыплаты. Инспекцией будет проведена проверка, если выявят нарушения, к работодателю применят санкции. «Кроме того, работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам сроком до одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Работник также может написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или суд общей юрисдикции, подав иск на основе ст. 21 и 136 ТК РФ. По закону наниматель не может помешать работнику обратиться в суд, но он способен под различными предлогами растянуть решение вопроса об оплате. Как результат, сроки для обращения в суд для сотрудников оказываются пропущенными», — рассказывает адвокат Владимир Постанюк.

А между тем содержимое карманов наших сограждан с каждым днем все уменьшается и уменьшается. Как говорят эксперты, показательным будет подведение итогов 2016 года, когда можно будет взять не прогнозные, а фактические результаты. Впрочем, уже сейчас очевидно, что даже если подвижки в вопросе роста доходов населения и будут, то незначительные.

О том, что жизнь стала тяжелее для большинства людей, свидетельствуют данные социологических опросов. В 90% регионов средние заработки не превышают 20–22 тыс. рублей. При этом у более 75% российских семей с одним ребенком с трудом хватает зарплаты на еду и «коммуналку9raquo;, а семьи с двумя и более детьми скоро и вовсе не смогут себя прокормить.

Опубликован в газете "Московский комсомолец" №27159 от 25 июля 2016 Тэги: Кризис, Инфляция, Налоги, Суд, Дети Места: Россия

Взыскание задолженности по заработной плате при увольнении. Взыскание денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

Решение Останкинского районного суда г. Москвы

именем Российской Федерации

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35

19 марта 2013 года Останкинский районный суд города Москвы в составе предсе­дательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лукьяновой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Н. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате, взы­скании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

Истец Н. обратилась в суд к ответчику с иском о взыскании задолжен­ности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработ­ной платы, ссылаясь на то, что она работала в ООО «К» на основании трудового договора в должности заместителя главного бухгалтера в период с 03.04.2012 по 31.10.2012 г., На дату увольнения у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 105579 руб. 02 коп., в том числе за сентябрь 2012 года в размере 47011,62 руб., за октябрь 2012 года в размере 63567 руб. 40 коп. На основании изложенного, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 105579 руб. 02 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3137 руб.

Истец Н. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддер­жала.

Представитель ответчика К., действующая на основании доверенности в судебном заседании не оспаривала сумму задолженности по заработной плате, и сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, дополнительных доказательств не представила, расчет, представленный истцом не оспаривала.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, представителя ответчи­ка, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 03.04.2012 года между ООО «К.» и истцом был заключен трудовой договор. Как следует из пояснений истца и не оспаривалось представителем ответчика трудовой договор был расторгнут 31.10.2012 года.

Как следует из заключенного трудового договора, за выполнение трудовых обязан­ностей работнику установлен должностной оклад в размере 55000 руб. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные действующим кол­лективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.4).

Как следует из справки, выданной ответчиком, задолженность по состоянию на 31.10.2012 года составляет 155836 руб. 45 коп.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанав­ливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работ­ника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере суду не представлено, сумма задолженности, указанная истцом ответчиком не оспаривалась, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 105579 руб. 02 коп., в том числе за сентябрь 2012 года в размере 47011,62 руб., за октябрь 2012 года в размере 63567 руб. 40 коп.

Также истцу на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за за­держку выплаты заработной платы, исходя из заявленных истцом требований.

Разрешая требования истца суд полагает, что применению подлежат положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей материальную ответственность работодате­ля за задержку выплаты работнику заработной платы и других причитающихся выплат, и предусматривающей их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактиче­ского расчета включительно.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию компенсация за за­держку выплаты заработной платы в размере 3137 руб., в том числе в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь в размере 1564 руб. (47011,62 руб.*8,25%/300*121 дней) и за октябрь в размере 1573 руб. (63567,40 руб.*8,25%/300*90 дней). Представлен­ный истцом расчет задолженности представителем ответчика не оспорен, контррасчета суду не представлено, в связи с чем суд принимает решение на основании представленных доказательств и в пределах заявленных истцом требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государст­венная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 3311 руб. 58 коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.39, п.2 ст.173, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Исковые требования Н. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение срока выпла­ты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «К» в пользу Н. задолжен­ность по заработной плате в размере 105579 руб.02 коп., денежную компенсацию за нару­шение срока выплаты заработной платы в размере 3137 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ВТ Системе» в доход бюджета города Москвы государствен­ную пошлину в размере 3288 руб. 54 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 105579 руб.02 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский город­ской суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

77 + = 82