Задолженность по зарплате

Содержание

задолженность по зарплате

Когда процесс банкротства организации только начался – на стадии наблюдения, все обязанности по расчету и начислению заработной платы сотрудникам возложены на руководителя. Если суд назначил для предприятия внешнего управляющего, то начислением оклада должен заниматься он. Внешний управляющий обязан составить график погашения задолженности по заработной плате.

Ст. 180 ТК РФ гласит, что временный управляющий или работодатель обязаны поставить работников ликвидируемой организации в известность об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Размер задолженности управляющий определяет после изучения документации и в соответствии с ней начисляет выплаты при банкротстве предприятия.

Помимо заработной платы сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и выплат на период трудоустройства, который составляет два месяца. Возможно получение выплаты и за третий месяц, если работник встал на учет на бирже труда, но трудоустроен за это время не был по независящим от него обстоятельствам. Кроме того, бывшим сотрудникам предприятия-банкрота положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В процессе банкротства подлежат увольнению даже те категории граждан, которых работодатель обычно уволить не вправе, в том числе, и беременные женщины. Беременная при ликвидации предприятия имеет те же права, что и другие сотрудники, и получает аналогичные выплаты.

Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:

  1. Текущая – та, которая образовалась после принятия судом решения о банкротстве предприятия.
  2. Реестровая – та, которая скопилась за время ведения хозяйственной деятельности предприятия. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).

Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.

Что нужно, чтобы получить зарплату после банкротства предприятия?

Исходя из действующей практики, становится ясно, что выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия не всегда производятся в полном объеме. Это может быть связано с отсутствием у организации достаточного количества средств для погашения задолженности. Даже продажа имущества компании иногда не спасает ситуацию – вырученных денег, как правило, хватает только на погашение судебных издержек и иных сопутствующих расходов.

В таком случае работник должен подать временному управляющему аргументированное требование погасить задолженность по зарплате. К нему прилагаются копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем и наличие долга. Помимо управляющего, аналогичное требование направляется в саморегулируемую организацию, из членов которой был выбран управляющий. Это служит дополнительным подтверждением факта заявления сотрудником требования о погашении долга по зарплате.

Если заработная плата при банкротстве предприятия выплачена не была, сотрудники имеют право защитить свои интересы в судебном порядке или подать жалобу в инспекцию по труду либо прокуратуру. Все эти действия иногда приводят к погашению долга. Но взыскание задолженности по зарплате – сложный процесс, при котором для достижения положительного результата необходимо соблюсти сроки подачи требований и определенные процессуальные нормы.

Юристы «Альфагрупп» окажут содействие в получении полного объема задолженности по заработной плате. Наши юристы обладают большим практическим опытом и знают, что часто интересы сотрудников при ликвидации организации нарушаются. Чаще всего это вызвано незнанием работниками своих прав и не умения отстоять их, используя законные методы. Беременность и ликвидация предприятия – это отдельная проблема, которая часто вызывает сложности при увольнении, как для работодателя, так и для сотрудницы. Наши специалисты помогут решить проблемные вопросы с сотрудниками при банкротстве организации.

Для того чтобы взяться за Ваше дело, нам необходимы будут все документы, подтверждающие трудовые отношения с ликвидируемой организацией и факт наличия задолженности по выплатам. Проанализировав ситуацию, мы определим, какую сумму можно взыскать с предприятия и какими методами.

Мы составим и направим требование о выплате зарплаты при банкротстве предприятия конкурсному или внешнему управляющему, проследим за законностью процедуры банкротства и соблюдением очередности перечисления средств.

В случае необходимости мы обжалуем действия внешнего управляющего и работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Участие юристов «Альфагрупп» позволит Вам повысить шансы на получение заработной платы и выходного пособия в случае ликвидации организации, сотрудником которой Вы были.

Мы не даем 100% гарантии того, что Вы получите полагающиеся вам по закону выплаты при банкротстве предприятия. Это было бы непрофессионально и не совсем честно по отношению к нашим клиентам. Однако наши юристы достигли высокого процента взыскания задолженностей с ликвидируемых юридических лиц и всегда готовы Вам помочь.

  • Высокое качество юридического обслуживания;
  • Использование всех законных методов взыскания задолженности;
  • Контроль над соблюдением Ваших интересов в процессе банкротства организации;
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • Детальное разъяснение Вам ситуации для того, чтобы Вы могли принять взвешенное решение.

Мы не берем фиксированной ставки за свои услуги. Наш гонорар – это процент от суммы взыскания, его величина зависит от сложности дела и общего объема работы. Мы не берем предоплаты, все расчеты происходят после успешного завершения дела. Наши сотрудники лично заинтересованы в том, чтобы Вы получили свои денежные средства.

Просроченная задолженность по зарплате (на 1 августа 2017г.)

Задолженность по зарплате

Суммарная задолженность составила: 3 455 млн.рублей        и по сравнению с 1 июля 2017г. увеличилась на: 248 млн. рублей (на 7,7%)

Просроченной задолженностью по заработной плате работникам считаются фактически начисленные суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. В начисленную заработную плату включаются налоги на доходы физических лиц.

задолженность по зарплате

В инспекцию по труду. но претензию примут только если зарплата была белая

Сроки выплаты зарплаты при увольнении. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст. 140 ТК РФ .К Р 100% х 1 300 х х Д , где К размер компенсации Р ставка рефинансирования - сумма долга Д количество просроченных.

В прокуратуру еще можно жалобу, для профилактики неродивых работодателей

Помни что срок обращения в суд -3 месяца, изыскать сможешь только официальную

При увольнении, можно ли забирать трудовую книжку, если нет документа о задолженности по зарплате?

Надо уволиться со старой работы. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день. В случае, если он не выдает ее, вы имеете право обратиться с жалобой в трудинспекцию и/или прокуратуру. В этом случае работодателю точно не поздоровится.

Рассчитывать зарплату удобно. Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛА вы сделайте перевод через банк с указанием основания з п за такой то месяц и компенсация за несвоевременный расчет при увольнении.

Трудовую должны выдать в течение трех дней со дня увольнения, как и расчет, если тянут иди в прокуратуру.

Выдать трудовую должны В ДЕНЬ увольнения и так же В ДЕНЬ увольнения произвести окончательный расчёт.

Если всё не так, то идите в ГИТ и прокуратуру, и тут же к адвокату для составления иска в суд, т. к. на подачу иска в суд у тебя 3 месяца с даты увольнения.

Евгений Казаков прав: трудовую и расчет выдают в день увольнения работника.

За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки, работнику полагается средний заработок, так как не выдавая трудовую работнику, бывший работодатель фактически лишает его права на труд.

А заявление на увольнение у вас приняли? У вас есть с отметкой о принятии ваш экз.?

Как правильно написать исковое заявление в суд о выплате задолженности по заработной плате после увольнения по сокращени

В суде есть образцы исковых заявлений, сходите и перепишите

Заработная плата может взыскиваться в следующих случаях задержка зарплаты работающему сотруднику без угрозы увольнениянаправить исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в суд.

С работы уволилась, а долги по зарплате не вернули. Задолженность 5 месяцев. Сказали что ситуация с деньгами на заводе

Если Ваша з/п была полностью официальная, то з/п Вам должны были выплатить в день увольнения. В любом случае остается только писать заявление в суд.

Согласно КЗОТ заработные долги должны погасить в день увольнения. Кроме выдачи справки на требование сотрудника, трудовой книжки, обязаны выдать задолженность по зарплате кроме того компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Идти в прокуратуру. и вернут с учетом инфляции. . а еще можно в суд.

Конечно нет! Идите в прокуратуру с жалобой и вам все сразу вернут!

Хватит ждать! Идите в суд.

Я тоже работал сисадмином на заводе, зарплату постоянно задерживали. Потом вообще закрыли завод, пошли сокрашения. Офисы под другие фирмы отдали. Я уволился и в последний день заперся в офисе, напился прямо на рабочем месте, потом пошел к фин. директору (по его вине нам зарплату по месяцу задерживали) и вам стоило бы на это посмотреть, как я его мордой об пол долбил. Мне ничего не было, ему больница. Не слабо я его отмордовал за все грехи.

А смысл ждать? пишите заявление в прокуратуру или суд

Вас проблемы завода волновать не должны. Думаю, что администрация и зарплату и премиальные получает вовремя. Идите в суд и требуйте выплаты задолженности и оплаты по среднему время между увольнением и выдачей задолженности.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму чУ работодателя при нынешней практике выплаты серых зарплат есть иные способы удержать долг.

Как добиться выплаты заработной платы при увольнении?

Во-первых напишите заявление в организацию на имя руководителя в 2-х экз. через секретаря передайте, на вашем экз. пусть секретарь распишется и поставит свою подпись и дату когда приняла. В заявлении напишите, прошу выдать мне з-плату и расчетные за июнь месяц. В противаном случае буду обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Пиши письмо в инспекцию по труду, укажи, что з-плата задерживалась. что в отпуске была без денег и что сейчас уволилась, но расчетные не выдают. А прежде в бухгалтерии возьми расчетный листок сколько тебе положено еще денег, чтобы потом посчитать пеню за задержку з-платы. Если листок не дадут, так и пиши в инспекцию, что расчетные листки не выдавались и по вашей просьбе также вам его не выдали. Чем быстрее напишешь, тем быстрее их проверят и сделают взбучку. А штрафы там немалые от 50 тыс. рублей и выше.

Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добитьсяНевыплата зарплаты после незаконного увольнения.

Временные трудности можно перетерпеть, а вот таких дур держать никто не будет. И компетентные органы вам не помогут. Они же видят всю правду-матку.

Если есть задолжность по зарплате надо отрабатывать 2 недели при увольнении

Да. это закон такой. но если договориться с работодателем и он скажет что в этом нет необходимости, то не нужно

Но долг по серой зарплате примерно 40т, что уже не мало. Есть ли какие-либо возможности заставить бывшего работодателя выплатить серую зарплату, которую он мне задолжал?Artur 14 апреля 2010, 03 15 Решенное Обходной лист при увольнении 3.

Задолженность тут не при чем!

Заявление на увольнение подается ЗА 14 дней. НО по согласованию с работодателем можно уйти раньше.

Если официально оформлен - то да.

Если вы сможете договориться с руководителем организации, то вас и сразу в этот же день уволят и рассчитают. Если вам еще и денег должны - то это ваш козырь.

Если вы должны (вам излишне начислены деньги, а вы за них еще не отработали) , тогда вы обязаны отработать их, либо вернуть деньги в кассу.

При увольнении не была выплачена заработная плата. Заявитель предлагает выплатить задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

2 недели придется отработать - не отпустят, и по закону так. Даже если Вы остаетесь должны в кассу при увольнении - это бухгалтерия виновата. Переплатила. Полная Ваша воля возвращать деньги или нет - после увольнения на Вас могут подать в суд, а задержать не имеют права.

Насколько реально получить с предприятия задолженность по зарплата и расчет при увольнении через суд.

Через суд вполне реально, а вот с предприятия по исполнительному листу только приналичии у него средств.

Как выбить долги по серой зарплате при увольнении? Спасибо. Добавлю к словам Милы лучше к работодателю идти сразу с готовым письмом в ОБЭП, прокуратуру, Министерство по труду и инспекцию по труду, а так же в областную налоговую.

Реально! Если не просрочили срок подачи заявления (3 месяца со дня увольнения) , правильно составили исковое заявление, указав сумму задолженности, приложив все необходимые документы ( трудовой договор, расчетные листки и тд).

Возврат излишне начисленной заработной платы при увольнении по сокращению

По приказу руководителя.

Взыскание компенсации при увольнении. Давайте для начала разберемся, что называется компенсацией при увольнении?договорные обязательства, то последним вариантом призвать его к ответу остается только одно - взыскание долга по зарплате через органы правосудия.

Нет, заставить вернуть не могут. Такого закона нет.

Бухгалтер сделал производственный брак, с него и причитается. вы же ничего не украли, чтобы вас заставлять.

Человек уволился, задолженность по зарплате 6 месяцев. Выплатили только за 3 мес. Когда дадут остальное?

У работодателя спросите, я так думаю.

2. При наличии больших долгов по зарплате какие справки и документы нужно требовать при увольнении, чтобы в случае нерасчета обратиться в суд. Так же придется доказывать, что зарплата, начисленная мне не соответствует должностному окладу.

Уволилась с работы с невыплаченной зарплатой за несколько месяцев. Дали справку с печатью о их задолженности.

Обращайтесь в суд с иском и с заявлением об обеспечении иска.

Долгов по выплате заработной платы выходного пособия, не выданного при увольнениикомпенсационным выплатам, соответствующим размеру средней зарплаты, начисленной в соответствии с оставшимся до увольнения сроком со дня принятия решения о сокращении, в.

Как выбить долги по серой зарплате при увольнении? Спасибо.

В этом случае, как вариант, расчет с ним по зарплате можно сделать в безналичной форме перечислением е на банковскую карту.Может случиться ситуация, когда у работника фирмы при увольнении остался непогашенный долг перед руководством.

Это сложно! Нужны свидетели, а они вряд ли найдутся, так как все переживают за рабочее место. Единственный способ-пригрозить работодателю, что напишете заявление в прокуратуру. Они обязаны разбираться по таким случаям. А после проверки прокуратуры незамедлительно последует проверка налоговой-по заявке той же прокуратуры. У них такой механизм работы по таким заявлениям. Так что если Ваши работодатели не хотят геморроя со всеми вытекающими, то пусть лучше выплатят всё по-доброму. Рекомендую-это работает!

Если вы пойдете в прокуратуру, то наживете геморрой не только работодателю, но и себе. Вы же сознаетесь в уклонении от уплаты налогов.

Считаю, что заявитель больше рискует, нежели работодатель. Это примерно также, как взяткодатель и взяточник. Если нет свидетелей, то это НЕДОКАЗУЕМО. А свидетелей не будет 100%.

Могу ли я не возвращать долг по зарплате бывшему работодателю,ели это обаружилось спустя месяц после увольнения?

Придется. Иначе будут взыскивать в судебном порядке

У работника появилось право требовать распространения норм трудового законодательства на трудовые отношения, в том числе требовать взыскания долга по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования.

Не возвращайте. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу вину в причинении ему ущерба.

Вы ничего ему пока не должны. Вот если работодатель обратится в суд и докажет, то тогда да. но что сумма долга у вас большая?

Вычтут у работника допустившего ошибку, судиться из за такой суммы никто не будет..

Подскажите,пожалуйста, можно уволиться с предприятия не по собственному, если есть задолженность по зарплате

Увольтесь по соглашению сторон или за прогул. как вам больше нравится

Задолженности по заработной плате любые и без срока давности задолженности по оплате больничных дополнительные солидные компенсации за задержку выплаты остаточного расчета при увольнении. Долги взыскиваю через суды и беру на себя.

В принципе можно. Но будут большие заморочки. С обходным листом, например.

Можно, но предприятие обязано погасить всю задолженность в день увольнения.

Трудовой договор с работником может быть прекращен не только в связи с желанием работника (ст. 80 Трудового кодекса) , но и при отсутствии такого желания (по инициативе работодателя, в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, в связи с истечением срока трудового договора и т. д.) . При этом возможность прекращения трудового договора не ставится в зависимость от наличия задолженности работодателя по заработной плате перед работником.

Например, работодатель вполне может уволить работника за прогул, даже в том случае, если у работодателя имеется перед работником долг по выплате заработной платы.

Аким образо можно с увольняющегося работника взыскать задолженность по зарплате?

А как у него может быть задолженность по зарплате?

Вопрос юристу на портале Jobs.ua 3973. Анна Могу ли я стребовать с начальника компенсацию за задолженность по зарплате в два месяца при увольнении. Спасибо Вопрос 3973 - 20.11.2009.

Читай трудовой кодекс!

Не буду интересоваться почему у вас так произошло. советую почитать ст. 137 ТК РФ.

Довольно часто возникает ситуация, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска (ст. 137 ТК РФ) . Причем удержание осуществляется и в том случае, если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

В ст. 137 ТК РФ перечислены те ситуации, когда удержания не производятся.

Не придется удерживать переплаченные суммы отпускных, если работник увольняется по следующим причинам:

- ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ) ;

- сокращение численности или штатов работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) ;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) ;

- смена собственника имущества организации (по данному основанию увольняются руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер) (п. 4 ст. 81 ТК РФ) ;

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ) ;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ) ;

- признание работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ) ;

- смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ) ;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ) .

Во всех остальных случаях работник обязан вернуть в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.

Удержание производится исходя из среднего дневного заработка, на основании которого была рассчитана сумма отпускных. Рассчитать количество неотработанных дней отпуска можно по следующей формуле:

Количество Количество Количество

отработанных = дней отпуска, : 12 мес. x отработанных

дней отпуска предоставляемого месяцев.

Количество месяцев, отработанных сотрудником, определяется только в целых числах. Если сотрудник проработал меньше половины месяца, это время из расчета исключается. Если же проработано больше половины месяца, количество отработанных дней округляется до одного месяца.

К обязательным выплатам при увольнении относятся выплата заработной платы, часть заработной платы за отработанные дни или задолженности по зарплате, если таковые имеются.

Помогите подсчитать долг по зарплате при увольнении

Для этого надо знать много вещей. например количество рабочих дней в марте, количество положенных вам отпускных дней в году. сколько их по договору. брал ли вы себе дни в счет отпуска. нюансов валом. но это основные. потом можно подсчитать

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt При увольнении работодатель не выплатил долг по зарплате за 4,5 мес. дата увольнения - 10 сент.

А вы работали по нормальной продолжительности рабочей недели или по сменному графику?

Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием

Взыскать задолженность через суд.

Взыскание заработной платы при увольнении. Данная категория споров отнесена в отдельный вид в связи с их особой характеристикой они лежат за пределами трудовых отношений.При увольнении заработная плата ему выплачена не была.

Фигасе. жжешь, обычно предприятия "должают" перед увольняемыми, а тут наоборот. Ну если есть документальное доказательство того что сотрудник должен, то может например через суд исполнительный лист припаять и будет горе-сотрудник выплачивать по-маленьку

Удержать с него при увольнении можно разве что компенсацию неотгулянного отпуска. Если она не покроет переплату, то остается только суд

Муж уволился с работы(вахта С.-П.Б.)Долг по зарплате похоже не собираются выплачивать(за4мес.)Зарпл."черная".Что делать?

Если вся зарплата была черная, то есть на честном слове - ничего не выйдет. Не надо было на такой вариант соглашаться, тогда бы сейчас не возник этот вопрос. И жаловаться бесполезно, нет доказательств работы и обязанности работодателя платить. Взыскать можно лишь то, что "написано пером", т. е. по бумагам. На нет и суда нет.

1. Можно ли при увольнении по соглашению сторон указать в соглашении график погашения задолженности по зарплате работодатель обещает рассчитаться вПри ликвидации предприятия наемный директор увольняется, и разбираться с долгами по зарплате некому.

Вопрос-то дурацкий. Была чёрная, зато хорошая. Теперь расплачивайся.

Сдать фирму Медведеву, ведь идет борьба с коррупцией

Пишите в прокуратуру, тр комиссию.. и т д

1.5 месяца не могу получить отпускные. и думаю , что ещё до конца этого месяца не увижу. полагается ли мне компенсация

Вам полагаются отпускные. Они выплачиваются за 3 дня до того, как Вы уйдёте в отпуск. Напишите заявление в трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют, мало не покажется.

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем?Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения. Что делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет?

Полагается, но её Вам выплатят как и отпускные.

Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам полагается не выходить из отпуска, пока не получите отпускных, а еще давно пора на работодателя в суд подать.

Ответ Таис улыбнул ))) "Мало не покажеться ", согласно КоАП штраф около 2000 руб. , так что страху особого работодателю не будет )

Однако права свои надо защищать, так что рекомендую жалобу в ГИТ, по крайней мере появится предписание обязывающее устранить нарушение.

Однако, прежде чем писать жалобы узнайте почему нет начислений, если организация в финансовой яме, то Ваша жалоба только усугубит ситуацию, настроит против Вам руководителя и т. п. , к таким вещам тоже надо относиться с пониманием.

Я уволился, а долги по зарплате не платят

Ну у тебя есть еще один месяц на подачу искавого завления о взыскании задолженности по заработной плате /срок исковой давности по трудовым спором состовляет 3 месяца/ :)))))))))))))))))))))

В России нет работодателей, есть рабовладельцы, которые подминают под себя законы как хотят.

Ст. 140 ТК РФ - все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачему ему в день увольнения. Если работодатель нарушил это срок - на основании ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вы можете обратиться в суд и по истечении 3=х месяцев после увольнения, но если работодатель заявит о пропуске Вами срока исковой давности - Вам могут отказать в иске, если Вы не докажете, что срок пропущен Вами по уважительной причине.

Сначала лучше поговорить с работодателем. Если упираются - тогда обратитесь в трудинспекцию. Там должны Вас грамотно проконсультировать.

Есть самый надежный и безотказный способ. Обратиться с заявлением в прокуратуру (следственный комитет) с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. После заявления принесут сами на блюдечке и будут просить, что бы не отказали взять денежки. В уголовном кодексе есть такая хорошая статейка, а Ваш бывший руководитель бесспорно не захочет портить свою репутацию.

Россиянам вернули девять миллиардов рублей долгов по зарплатам

Задолженность по зарплате

Задолженность по зарплате

Более 568 тыс. россиян получили ранее задержанную работодателями зарплату в первые шесть месяцев этого года. Всего же в ходе проверок, которые провела Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), гражданам выплатили более 9,2 млрд рублей. Руководитель ведомства Всеволод Вуколов рассказал «Известиям», что по сравнению с первым полугодием 2016-го практически во всех основных отраслях экономики снижается число предприятий-должников. Тем не менее, по данным Росстата, сейчас работодатели задолжали своим сотрудникам более 3 млрд рублей. Эксперты считают, что сумма реальных долгов больше, так как статистика не учитывает тех, кто получает зарплату в конвертах.

С начала этого года территориальные органы Роструда провели порядка 19 тыс. проверок, в ходе которых выявили почти 51 тыс. случаев задержки зарплаты. Это на 20% меньше, чем в 2016-м.

— В последнее время мы наблюдаем, что работодатели стали более ответственно подходить к вопросам, связанным со своевременной выплатой заработной платы, — рассказал «Известиям» Всеволод Вуколов. — В частности, реже нарушаются сроки авансовых выплат, расчетов при увольнении и выплаты отпускных.

Всеволод Вуколов напомнил, что задержка зарплаты даже на один день считается серьезным нарушением трудового законодательства.

Задолженность по зарплате

Задолженность по зарплате

Задолженность по зарплате

Задолженность по зарплате

— Причем недостаток средств на выплату заработной платы не освобождает работодателя от административной ответственности, а при длительной задержке — и от уголовной, — пояснил глава ведомства. — В то же время, если работодатель на момент проверки устранил нарушение, то инспектор труда может вынести только предупреждение.

На выплатах сказались внесенные в прошлом году изменения в законодательство, касающиеся сроков оплаты труда и ужесточающие ответственность работодателей за задержку зарплаты, полагают в пресс-службе ведомства. В частности, теперь работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Расчет при увольнении производится с сотрудником непосредственно в день увольнения. А штрафы за невыплату зарплаты для работодателей увеличились.

Также изменился размер компенсации работникам за задержку заработной платы. В 2016 году он составлял 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. В этом году — 1/150.

Просроченная задолженность по заработной плате в России организаций, без учета малых предприятий, на 1 июля 2017 года составила чуть больше 3,2 млрд рублей, следует из данных Росстата. Годом ранее эта сумма была около 3,7 млрд рублей, то есть долг уменьшился на 13%.

В первом полугодии больше всего долгов по зарплате было у компаний из обрабатывающей отрасли (45% от общей суммы в целом по стране), а также у тех, кто занят в сфере строительства (24%) и добычи полезных ископаемых (12%).

Реальные долги могут быть больше тех сумм, которые заявлены в официальной статистике, считают эксперты.

— Проблемы есть даже в тех отраслях, где традиционно платят белые зарплаты, — рассказала «Известиям» руководитель проектов «НП Эксперты рынка труда» Ольга Глухова. — Кризис, который всё еще продолжается, привел к тому, что всё больше людей соглашаются получать зарплату или ее часть в конвертах. По закону граждане, получающие деньги в конвертах, не могут пожаловаться на работодателей или подать в суд, так как у них нет доказательств того, что им не заплатили.

Далеко не все работники с серыми или черными зарплатами попадают в официальную статистику. Особенно много людей, получающих зарплату в конвертах, в деревнях, поселках и небольших городах, утверждает Ольга Глухова.

— Самыми бесправными оказываются работники, занятые в среднем и малом бизнесе, — пояснила она. — Ситуация в городах-миллионниках лучше, но и там граждане, ищущие работу, всё чаще соглашаются получать часть зарплаты в конвертах.

Среди отечественных бизнесменов пока еще много тех, кто не понимает, что такое социальная ответственность, рассказал «Известиям» декан Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС доктор экономических наук Сергей Календжян.

— В тяжелый момент предприниматели часто экономят на зарплате, предпочитая оплачивать другие статьи расходов, — сказал он. — Совершенно не думая, на что будут жить их сотрудники. Такое поведение работодателей, к сожалению, не редкость. В последние годы отношение к работникам в бизнес-структурах начало меняться, но происходит это медленно.

Вопрос задолженности по заработной плате находится на контроле Роструда. Ведомство тесно сотрудничает со Следственным комитетом, прокуратурой, общественными организациями, объединениями профсоюзов и работодателей. С января по июль этого года региональные межведомственные комиссии по ликвидации долгов по зарплате отправили в прокуратуру и Следственный комитет 776 материалов, на основании которых возбуждено 95 уголовных дел. За тот же период годом ранее было возбуждено 57 уголовных дел.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

− 1 = 8