Закон про нарахування північній надбавки

Закон про північніх надбавки в районах, прірівняніх до районів Крайньої Півночі

Закон про нарахування північній надбавкиЖителям північніх районів России доводитися працювати в непростих погодних условиях, что так чи інакше відбівається на стані їх здоров'я. Кроме Морозів, Які трімаються в регіонах практично круглий рік, життя жителям півночі ускладнює и їх віддаленість від центру, через якові ціни на много товарів значний вищє, чем в других областях. Саме тому ще за Радянську часів на Рівні держави Було Прийнято решение про нарахування додатково надбавок до зарплати и про ведення особливого обліку РОбочий стажу для жителей Крайньої Півночі та других прірівняніх до него районів.

Особливі умови для сіверян збережені и до сьогоднішнього дня. Основними документами, регулююча Північні надбавки, є Трудовий кодекс РФ и закон №4520-1. Согласно Із зазначеним документами, чим довше працівник буде працювати в північніх районах России, тім более будемо розмір надбавки до его заробітної плати.

Як відбувається нарахування північніх надбавок

Нарахування північніх надбавок відбувається за Певної правилами.

До основних з них можна Віднести следующие:

  • розрахунок надбавки проводитися від базової заробітної плати, что віплачується працівнику в течение первого року роботи (при цьом коефіцієнт НЕ пошірюється на нарахування премій, матеріальної допомоги та других виплат);
  • для розрахунку надбавки безперервність стажу не має значення (Збільшення надбавки буде відбуватіся и в тому випадка, если годину роботи на півночі перерівалося на кілька років, после чого знову Було відновлено);
  • нарахування надбавок має здійснюватіся НЕ только на державних, а й на приватних підпріємствах.

Кроме цього, порядок нарахування північніх надбавок Залежить від регіону.

Закон про нарахування північній надбавкиТак, на Чукотці, Камчатці, в Деяк районах Магаданської області и на островах, розташованіх в акваторії Північно-Льодовітого океану, заробітна плата збільшується на 10% кожні Шість місяців. Максимальний розмір доплати ставити 100% від базового розміру оплати праці.

В других районах Крайньої Півночі розрахунок надбавки відбувається за таким же принципом, но, коли розмір доплат досягає 60% від зарплати, Підвищення на 10% відбувається после шкірного відпрацьованого співробітніком року.

У районах, прірівняніх до Крайній Півночі, за КОЖЕН рік роботи співробітнікі отримуються 10% до заробітної плати, при цьом оклад может буті збільшеній НЕ более чем на 50%. На півдні Далекого Сходу надбавка может становитися НЕ более 30% від зарплати.

За рішенням місцевої влади розміри надбавок могут змінюватіся, оскількі уряд РФ закріпіло за регіональною властью право на зміну зазначеним показніків доплат за рахунок коштів місцевіх бюджетів.

Розрахунок надбавки для фахівців до 30 років

У законі про Серверні надбавки враховано питання Залучення молодих фахівців до роботи на Крайній Півночі.

Согласно з документом, до 2005 року для фахівців молодший 30 років діялі особливі пільгові правила, відповідно до якіх молодим фахівцям нараховувався повний ОБСЯГИ надбавки з первого ж дня роботи. Єдиною умів для цього БУВ факт проживання співробітніка на Крайній Півночі в течение п'яти років.

У 2005 году ця пільга булу Анульовано, но нарахування надбавок за Вказаною схеми залишились за молодими людьми, котрі прожили на Крайній Півночі НЕ менше п'яти років до Скасування пільги. Незважаючі на Скасування пільги, молоді фахівці все ж могут скористати прискореного порядком нарахування надбавок.

Закон про нарахування північній надбавки

  • после шести місяців роботи молодим фахівцям нараховується надбавка в розмірі 20% від заробітної плати;
  • через кожні півроку надбавка збільшується ще на 20%, до моменту Досягнення максімальної величини - 60% від окладу, после чого вона збільшується ще на 20% щороку, до Досягнення стовідсоткового сертифіката №.

Если в районі предусмотрена Підвищення окладу за все на 30 або 50%, коефіцієнт для молодих фахівців буде підвіщуватіся на 10% кожні півроку. При цьом, щоб скористати даною схемою, мінімальній срок проживання молодого фахівця на Крайній Півночі повинен становитися один рік.

Нарахування підвіщувальніх коефіцієнтів в районах з Суворов кліматом

Використання підвіщувальніх коефіцієнтів застосовується НЕ только на Крайній Півночі, а й в других, прірівняніх до него районах, что ма ють суворі кліматичні умови. Такими районами є Ханти-Мансійській и Ямало-Ненецькій автономні округи, ОКРЕМІ территории Хабаровського краю и інші райони.

На Відміну Від північніх надбавок розмір доплат тут не Залежить від трівалості роботи: доплати нараховуються з першого дня працевлаштування абсолютно всім співробітнікам.

Розмір коефіцієнта при цьом Залежить від наступна умів:

  • від кліматичних особливо территории;
  • від Сфера діяльності підприємства (найбільші КОЕФІЦІЄНТИ застосовуються в нафтогазовій промісловості, а мінімальні - у невіробнічій сфере ДІЯЛЬНОСТІ).

Закон про нарахування північній надбавкиМаксимальний коефіцієнт (2.0) застосовується в Чукотському АТ, в окремий районах Якутії и Сахалінської області. Коефіцієнт 1.5 застосовується для ПРАЦІВНИКІВ в Ханти-Мансійському и Ямало-Ненецькому округах. В других районах вікорістовується коефіцієнт 1.3.

Єдиного підходу до! Застосування коефіцієнтів НЕ існує. Досить часто Трапляється так, что для співробітніків різніх галузь ДІЯЛЬНОСТІ, Які Працюють на одній и тій же территории, застосовуються Різні КОЕФІЦІЄНТИ. Например, Працівникам газової Галузі, что Працюють в ЯНАО, нараховується коефіцієнт 1.8, а співробітнікам, зайнятий в лісовому господарстві - 1.5.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

47 − 37 =